От качества сотрудников на входе напрямую зависит результаты бизнеса на выходе. Задача соискателей продавать себя подороже, а зачастую «впаривать». Наша задача защитить бизнес от второго.

Как избежать прямых и скрытых расходов, связанных с приходом в организацию «ненужного человека»? Кого брать «молодых и голодных» или «опытных и  зрелых»? Как сделать так, чтобы новичок максимально быстро влился в команду и начал показывать результаты? – на эти и другие вопросы вы найдете ответы на тренинге: «Точность руководителя в формировании команды»