logo
RU
Зачинити
  • Головна
  • Про Business & People
  • Тренери та спікери
  • Клієнти
  • Відгуки
  • Як стати партнером?
  • Контакти
  • Послуги
  • Графік тренінгів і семінарів
  • Корпоративне навчання
  • Консалтинг
  • Стратегічна сесія
  • Індивідуальні консультації
  • Спікери для конференції
  • Корпоративні вебінари
  • Почитати / подивитися
  • Новини
  • Відео
  • Статті та корисна інформація
  • Фотогалерея
Зв'язатися з нами
logo_black logo_white
Календар заходів Корпоративне навчання Тренери та спікери
Зв'язатися з нами
+380 (50) 800 4420
Розрахувати вартість корпоративного тренінгу
  • Головна
  • Корпоративне навчання
  • HR технології
  • ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ І ВІДБОРУ РЕЗУЛЬТАТИВНОГО ПЕРСОНАЛУ
ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ І ВІДБОРУ РЕЗУЛЬТАТИВНОГО ПЕРСОНАЛУ
ТЕХНОЛОГІЇ ПОШУКУ І ВІДБОРУ РЕЗУЛЬТАТИВНОГО ПЕРСОНАЛУ

Завдання претендента в працівники продати себе подорожче, а найчастіше “впарити”.

Наше завдання захистити бізнес від останнього.

Для кого цей тренінг
для HR-фахівців і менеджерів з підбору персоналу
для співробітників зайнятих в процесі прямого пошуку персоналу
для керівників, які самостійно шукають співробітників і проводять співбесіди
ЦІЛІ І ЗАВДАННЯ ПРОГРАМИ
Сформувати системний підхід до процесу рекрутингу в Компанії
Мінімізувати ймовірність помилки при відборі кандидата
Освоїти інструменти підбору персоналу на основі цінностей, що дозволить підбирати персонал, який вже на вході відповідає ідеології компанії
Навчити розпізнавати стратегії і поведінкові моделі кандидата, які впливають на стиль і якість його роботи, а також на відносини в колективі
Програма тренінг-практикуму
01
Роль пошуку і відбору співробітників в загальній системі управління персоналом:
  • Вплив якості персоналу «на вході» на результати всього бізнесу
    • Критерії якісного підбору (терміни, якість, рівність і тд.)
      • Підбір персоналу як процес
        • Адаптація нових співробітників
          • Ключові показники ефективності і мотивація
            02
            Розробка профілю посади:
            • Аналіз вакансії
              • Інтерв'ю із замовником
                • Нормування і узгодження термінів закриття вакансій
                  • Визначення мети посади
                    • Розробка профілю посади і ключових компетенцій потенційного кандидата
                      03
                      Канали пошуку персоналу:
                      • Порівняльна ефективність каналів пошуку в залежності від вакансії
                        • Практичні рекомендації при виборі способу пошуку персоналу з урахуванням регіональних і територіальних особливостей
                          • Head Hunting і прямий пошук - коли і як застосовувати
                            04
                            Первинний відбір претендентів:
                            • Телефонне інтерв'ю як метод попередньої оцінки кандидата
                              • Як продати вакансію по телефону, щоб кандидат прийшов на співбесіди
                                • В яких ситуаціях телефонне інтерв'ю з кандидатом може бути першим і останнім. Методи експрес діагностики кандидата по телефону
                                  • Про що говорити і не говорити кандидату при попередній розмові
                                    • Особливості дистанційного інтерв'ю по скайпу
                                      05
                                      Структура і технології ефективного проходження співбесіди:
                                      • Основні методи відбору персоналу та їх популярність і ефективність
                                        • Види і цілі інтерв'ю (біографічне, ситуаційне і структуроване інтерв'ю)
                                          • Оптимальна структура співбесіди
                                            • Техніки входження в довіру для збору інформації
                                              • Практичні інструменти проведення структурованого інтерв'ю за компетенціями
                                                06
                                                Способи та методики оцінки кандидатів:
                                                • Експрес - оцінка
                                                  • CASE - інтерв'ю, або поведінкове інтерв'ю. Розробка CASE-ів з урахуванням профілю посади
                                                    • STAR - техніка перевірки реальних навичок кандидата (інтерв'ю за компетенціями)
                                                      • Assessment center - можливості використання в ході відбору персоналу
                                                        • Групова співбесіда
                                                          • Технологія "LAB-profile" (лінгвістично-поведінковий профіль) як спосіб визначення професійно-значущих особистісних якостей
                                                            • Метааналіз, перевірка достовірності інформації або як читати між рядків
                                                              • Тестування. Які тести можна використовувати при відборі персоналу
                                                                07
                                                                Прийняття рішення при підборі персоналу:
                                                                • Фактори, що впливають на точність у прийнятті рішення
                                                                  • Як і коли повідомити кандидата про результати співбесіди
                                                                    • Вартість неправильного рішення
                                                                      08
                                                                      Перевірка рекомендацій
                                                                      • Джерела інформації - як зібрати достовірну інформацію
                                                                        • Перевірка рекомендацій, чинного місця роботи кандидата
                                                                          • Перевірка рекомендаційних і супровідних листів
                                                                            • Оцінка достовірності отриманої інформації
                                                                              Як проходить тренінг
                                                                              Тренінг організований в змішаній формі: інформаційні блоки чергуються з практичними вправами (40/60).
                                                                              footer_logo
                                                                              Про Business & People
                                                                              • Тренери та спiкери
                                                                              • Новини
                                                                              • Клієнти
                                                                              • Відгуки
                                                                              • Як стати партнером?
                                                                              • Статті та корисна інформація
                                                                              Послуги
                                                                              • Графік тренінгів і семінарів
                                                                              • Корпоративне навчання
                                                                              • Консалтинг
                                                                              • Стратегічна сесія
                                                                              • Індивідуальні консультації
                                                                              • Спікери для конференції
                                                                              • Контакти
                                                                              Контакти
                                                                              Телефон:
                                                                              • +380 (67) 900 4422
                                                                              Email:
                                                                              • manager@victoria-berezina.com
                                                                              © 2017. Business&People. Всі права захищені.
                                                                              Зачинити
                                                                              Зв'язатися з нами
                                                                              Закрити
                                                                              Iніціювати
                                                                              Зачинити
                                                                              success
                                                                              Заявка успішно відправлена
                                                                              Дякуємо, наш менеджер з вами зв'яжеться для уточнення деталей найближчим часом