logo
UA
Закрыть
  • Главная
  • О Business & People
  • Тренеры и спикеры
  • Клиенты
  • Отзывы
  • Как стать партнером?
  • Контакты
  • Услуги
  • График тренингов и семинаров
  • Корпоративное обучение
  • Консалтинг
  • Стратегические сессии
  • Индивидуальные консультации
  • Спикеры для конференции
  • Почитать/посмотреть
  • Новости
  • Видео
  • Статьи и полезная информация
  • Фотогалерея
Связаться с нами
logo_black logo_white
Календарь мероприятий Корпоративное обучение Тренеры и спикеры
Связаться с нами
+380 (44) 466 44 80
Рассчитать стоимость корпоративного тренинга
  • Главная
  • Корпоративное обучение
  • HR технологии
  • ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА И ОТБОРА РЕЗУЛЬТАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА
ТЕХНОЛОГИИ ПОИСКА И ОТБОРА РЕЗУЛЬТАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА
Технологии ПОИСКА И ОТБОРА РЕЗУЛЬТАТИВНОГО ПЕРСОНАЛА

Задача соискателя продать себя подороже, а зачастую «впарить».

Наша задача защитить бизнес от второго.

 

 

Для кого этот тренинг
для HR-специалистов и менеджеров по подбору персонала
для сотрудников занятых в процессе прямого поиска персонала
для руководителей, которые сами ищут сотрудников и проводят собеседования
ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ
Сформировать системный подход к процессу рекрутинга в Компании
Минимизировать вероятность ошибки при отборе кандидата
Освоить инструменты подбора персонала на основе ценностей, что позволит подбирать персонал, который уже на входе соответствует идеологии компании
Научить распознавать стратегии и поведенческие модели кандидата, которые влияют на стиль и качество его работы, а также на отношения в коллективе
Программа тренинг-практикума
01
Роль поиска и отбора сотрудников в общей системе управления персоналом:
  • Влияние качества персонала «на входе» на результаты всего бизнеса
    • Критерии качественного подбора (сроки, качество, равенство и тд.)
      • Подбор персонала как процесс
        • Адаптация новых сотрудников
          • Ключевые показатели эффективности и мотивация
            02
            Разработка профиля должности:
            • Анализ вакансии
              • Интервью с заказчиком
                • Нормирование и согласование сроков закрытия вакансий
                  • Определения цели должности
                    • Разработка профиля должности и ключевых компетенций потенциального кандидата
                      03
                      Каналы поиска персонала
                      • Сравнительная эффективность каналов поиска в зависимости от вакансии
                        • Практические рекомендации при выборе способа поиска персонала с учетом региональных и территориальных особенностей
                          • Head Hunting и прямой поиска – когда и как применять
                            04
                            Первичный отбор соискателей:
                            • Телефонное интервью как метод предварительной оценки кандидата
                              • Как продать вакансию по телефону, что бы кандидат пришел на собеседования
                                • В каких ситуациях телефонное интервью с кандидатом может быть первым и последним. Методы экспресс диагностики кандидата по телефону
                                  • О чем говорить и не говорить кандидату при предварительном разговоре
                                    • Особенности дистанционного интервью по скайпу
                                      05
                                      Структура и технологии эффективного собеседования:
                                      • Основные методы отбора персонала и их популярность и эффективность
                                        • Виды и цели интервью (биографическое, ситуационное и структурированное интервью)
                                          • Оптимальная структура собеседования
                                            • Техники вхождения в доверия для сбора информации
                                              • Практические инструменты проведения структурированного интервью по компетенциям
                                                06
                                                Способы и методики оценки кандидатов:
                                                • Экспресс – оценка
                                                  • CASE – интервью, или поведенческое интервью. Разработка CASE-ов с учетом профиля должности
                                                    • STAR – техника проверки реальных навыков кандидата (интервью по компетенциям)
                                                      • Assesment center - возможности использования в ходе отбора персонала
                                                        • Групповое собеседование
                                                          • Технология "LAB-profile" (лингвистическо-поведенческий профиль) как способ определения профессионально-значимых личностных качеств
                                                            • Метаанализ, проверка достоверности информации или как читать между строк
                                                              • Тестирование. Какие тесты можно при отборе персонала
                                                                07
                                                                Принятия решения при подборе персонала:
                                                                • Факторы, влияющие на точность в принятии решения
                                                                  • Как и когда сообщить кандидату о результатах собеседования
                                                                    • Стоимость неверного решения
                                                                      08
                                                                      Проверка рекомендаций
                                                                      • Источники информации – как собрать достоверную информацию
                                                                        • Проверка рекомендаций, действующего места работы кандидата
                                                                          • Проверка рекомендательных и сопроводительных писем
                                                                            • Оценка достоверности полученной информации
                                                                              Как проходит тренинг
                                                                              Тренинг организован в смешанной форме: информационные блоки чередуются с практическими упражнениями (40/60).
                                                                              footer_logo
                                                                              О Business & People
                                                                              • О компании
                                                                              • Тренеры и спикеры
                                                                              • Новости
                                                                              • Клиенты
                                                                              • Отзывы
                                                                              • Статьи и полезная информация
                                                                              • Как стать партнером?
                                                                              Услуги
                                                                              • График тренингов и семинаров
                                                                              • Корпоративное обучение
                                                                              • Консалтинг
                                                                              • Стратегическая сессия
                                                                              • Индивидуальные консультации
                                                                              • Спикеры для конференции
                                                                              • Контакты
                                                                              Контакты
                                                                              Телефон:
                                                                              • +380 (44) 466 44 80
                                                                              • +380 (67) 900 44 22
                                                                              Email:
                                                                              • info@business-people.com.ua
                                                                              © 2018 Business&People. Все права защищены.
                                                                              Закрыть
                                                                              Связаться с нами
                                                                              Закрыть
                                                                              Записаться на тренинг
                                                                              Закрыть
                                                                              success
                                                                              Заявка успешно отправлена
                                                                              Спасибо, наш менеджер с вами свяжется для уточнения деталей в ближайшее время